雇用契約書について
外国人関連業務
社員を雇用するときに必ずしも「雇用契約書」での取り交わしが必要とされるものではありません。雇用契約書に代わるもので労働条件などを明示するばいいとされています。
ただ、外国人を雇用するときは、この「雇用契約書」での取り交わしが必要になります。就労系のビザ申請（在留資格認定証明書取得申請）の際の提出書類の一つに「雇用契約書」があるからです。
雇用契約書を作成するときの留意点
雇用契約書に記載する内容は、基本的に日本人を雇用する際に使用するものと同じでいいですが、下記の点に留意してください。
- 給与額が同じ業務をする日本人と同レベルであること。
- 停止条件として「本契約は日本政府により入国許可された後に発行するものとする。」を加える。
雇用契約書の参考書式
雇用契約書
株式会社○○ 代表取締役○○（以下「甲」という。）と○○人○○（以下「乙」という。）とは以下の条件に基づき雇用契約を締結する。
- 雇用期間：〇年〇月〇日から〇年〇月〇日までの〇年間とする。ただし、双方が希望するときは自動的に更新される
- 就業場所：本社の社内及び雇用者が指定した場所
- 職務内容：○○との取引の通訳、翻訳業及び海外渉外業務
- 就業時間：午前○○時～午後○○時
- 休 日：会社の就業規則に従う
- 給 与：月額○○円
- 賞 与：年〇回
- 昇 給：年〇回
- 保 険：甲は乙に対して法律の範囲内で社会保険に加入させるものとする。
- 諸費用 ：業務遂行上の諸費用は甲の負担とする。
- 就業規則：乙は甲の定める就業規則に従う。
- 準拠法 ：本契約は日本国の法律・法令を基準として解釈する。
- 停止条件：本契約は日本政府により入国許可された後に発行するものとする。
- その他 ：本契約に規定されていない事項については、甲、乙双方の協議により定める。
令和〇年〇月〇日
甲 所在地
企業名
職氏名 印
乙 所在地
氏名 印
まとめ
以上、雇用契約書について説明させていただきました。
就労ビザの取得について不明な点がある場合は、専門家に相談されることをおすすめします。
当事務所では在留資格・ビザのご相談を随時受け付けております。
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